京都市内の社会保険労務士事務所 人材確保・女性の活躍・ワークライフバランスは当事務所までご相談ください!

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このようなお悩みはございませんか?

  • 人材が集まらず、社員の定着がよくない。
  • 優秀な人材から辞めていき、右腕が育たない。
  • 人材育成の仕組みを作りたいが、何をすればいいのかわからない。
  • 慢性的に残業が多く、社員が疲弊している。
  • はじめての育児休業取得…女性社員が活躍できる職場づくりをしたい。
  • 会社のルールをわかりやすく伝え、社員が安心して勤務できる環境を構築したい。

上記のお悩み解決はオフィス ルシールにお任せください!

代表者ごあいさつ

ホームページをご覧いただきありがとうございます。
オフィス ルシールの山下 典子です。

当事務所では、「経営者も社員も仕事と生活の充実が叶う組織づくり」を合言葉に、超人材不足の時代に備え、人材確保のしくみづくりで事業の発展を応援いたします。

社員それぞれの「働きがい」と「生きがい」を大切に思い、応援する組織は、社員が安心して働くことができ、また「ここで成長をしたい」という意欲の後押しになり、人材の定着につながります。

また、社員だけでなく、経営者にも「働きがい」と「生きがい」を叶えていただくこと。

そして、社内のみならず、社員のご家族や経営者のご家族もご機嫌に過ごせる誰からも愛される会社へ。

私自身も事業の発展をめざす者として、小規模事業の経営者の妻として、働く母として、社会保険労務士という「先生」ではなく、よりお客さまと同じ目線の「パートナー・相談役」として、「選ばれる」組織づくりに向けて、しっかり伴走いたします。


対応エリア

京都・滋賀・大阪・兵庫の企業が中心です。東京や遠方の企業も対応可能です。

※面談形式でのご相談の場合、ご来所いただくか、交通費を頂戴いたします。

オフィス ルシールの3つの強み

仕事も生活も充実できる組織づくり

労働環境が大きく変化している今、これからの生き方・働き方に対応した組織づくりのご提案をいたします。

今後は、育児、介護など時間的な制約を抱えながら働く人が増えていきます。
また、学び直し、趣味、複業など、仕事以外の時間の充実を望む人も増えています。
生産性を下げることなく、仕事以外の時間も充実させることのできる組織づくりのご支援をいたします。

働く女性の声をたくさん聞き、自身も仕事と育児の両立の真っ只中の女性社会保険労務士だからこそ、サポートできることがあります。

助成金を活用した職場環境の改善

当事務所では、企業の状況に合わせた助成金活用のご提案を得意としています。

助成金を活用することで必要なコストを抑えながら、安心で安全な職場環境の整備、自律的な社員が育つ体系的な人材育成に取り組むことができます。

助成金の獲得だけを目的としたご依頼はお引き受け致しませんが、よりよい組織づくりを実現したいとお考えの経営者さまのお力になれる実績とノウハウがあります。

人材確保・育成に強い

当事務所では、人材確保・育成に主眼を置いたサービスを提供しています。

業種業態にもよりますが中小企業の大きな課題として、人材の確保が難しい点があげられます。

社会保険労務士でありながら、小規模建設業の経営者の妻という立場でお客さまと同じ難題を乗り越えてきた知識と経験を活かし、「人が辞めない」「人から選ばれる」組織づくりをご提案いたします。

人員の流出、採用でお困りの方はぜひ、当事務所までご相談ください。

業務案内

顧問業務

「選ばれる企業作り支援」のサービス提供

仕事と生活の両立支援、人材確保に向けたしくみづくり、社員の能力開発、安心安全な職場環境の4つの視点から「選ばれる企業づくり」に向けたお手伝いしています。
実現に向けた「助成金を活用した職場環境づくり」や「制度面や採用の相談業務」など、自社に合ったプランをご提案させていただきます。

スポット業務

各種ご相談・複雑な手続きをスポットで承ります

職場の基本ルールブックである「就業規則の作成・改訂」、職場環境の整備に活用できる「助成金の情報入手・申請」などは法改正も多く、手続きが複雑です。

このような手間のかかる業務は当事務所におまかせください。業務の効率化と社員への安心をご提供いたします。

初回相談までの流れ

当事務所を初めてご利用される場合のおおまかな流れとなります。
​些細なお問合せでも構いませんので、お気軽にご連絡ください。

1.お問合せ

お電話、またはメール(24時間対応可)にてお気軽にお問合せください。

2.面談日の調整

直接お会いしての面談をご希望の場合、日程を調整いたします。

3.面談

お客さまのお悩みをヒアリングし、最適なサービスのご提案をいたします。(初回30分無料)

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