京都市内の社会保険労務士事務所 人材確保・女性の活躍・ワークライフバランスは当事務所までご相談ください!

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事例のご紹介

助成金活用ノウハウ

当事務所では、これまでに助成金受給実績が80社以上あり、助成金の活用で自社コストを抑えた職場環境整備、人材育成の仕組みづくりの導入ノウハウを有している。

「従業員20名以下の小規模事業者に特化」した職場環境整備、人材育成の仕組みづくり、採用支援、人事評価制度策定など、人事労務サービスを行っている。

従業員数10名の建設業

職場環境整備

就業規則策定、賃金体系の見直し、変形労働時間制の導入、36協定の届出、労働保険の適正加入、労働法の基礎知識や雇用のポイントを経営者にレクチャー。

人材育成

助成金を活用し、「職業能力評価制度」「資格支援制度」「キャリアコンサルティング制度」を実施。その結果、国家資格である「とび1級技能士」を1名取得。現在、更に高度な国家資格である「2級建築施工管理技士」取得に向けて2名が挑戦中。

キャリアコンサルティング実施により、社員自身の過去の経験の棚卸しや未来のキャリアビジョンを考える機会となり、従業員の士気が上がった。

建設労働者確保育成助成金を活用し、外部研修に積極的に参加。従来、社員教育は先輩職人による現場での教育(OJT)のみだったが、外部研修(OFF-JT)を組み合わせることにより、効率的な技能習得が可能となった。入社時の研修制度の充実により、早期退職が減少。

採用力向上

安心安全な職場環境、体系的な人材育成制度を求人でアピールし、新規採用2名獲得。また、自社の社員の紹介入社3名。制度導入から2年9ヶ月、離職者0名。

女性ならではの相談依頼

自身が出産後もほぼ休業することなく、育児と仕事(起業)を両立してきた中で培った時間に頼らない仕事の質を上げるノウハウ、また同時に感じた仕事と育児の両立のジレンマや失敗の経験を活かし、働く女性のお悩みに寄り添ったサポートに力を入れている。育児や介護などのライフイベントによって制約を抱えた従業員にとっても、働きやすく働きがいのある職場づくりの取組支援をおこなっている。

  • 業務改善・働き方の見直し
  • 出産・育児休業の引継ぎ、職場復帰支援
  • ワークライフバランス
  • 女性活躍推進

従業員3名のWEB制作業

多様な働き方

多様な働き方 介護離職対策として、在宅勤務制度とフレックスタイム制を導入。新制度導入に伴い、就業規則策定。経営者と従業員に労働法の基礎知識をレクチャー。長時間労働削減に向けた勉強会。

従業員全員が20~30代の女性であるため、今後起こりうる出産・育児期にも対応でき、従業員の安心にも繋がった。

 
業績向上

深夜勤務と長時間労働是正に向けて、業務内容の見直し。経営者が従来の下請体質からの脱皮を図るべく、新規企業をターゲットに営業活動を開始。新たなクライアントの獲得により、価格や工程管理に余裕が生まれ、利益率30%向上。また、時間的余裕が生まれたことで新規事業を開始した。

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